人民网北京5月15日电 （李博）北京国资国企坚持完整准确全面贯彻新发展理念，强化高水平质量的发展导向，在“量”上持续增长，2022年市管企业资产总额15.1万亿元，实现营业收入2.1万亿元，总利润1524亿元，上缴税费1897亿元。
国有企业竞争力持续增强，首钢集团和北汽集团2家企业进入世界500强，13家企业进入中国500强。2家企业入选全球“灯塔工厂”，高新技术公司数达到610家，入选国家级“专精特新”小巨人企业16家。半导体显示产业产能规模和市场占有率位居全球第一，集成电路装备产业国内顶级规模，水泥产能居国内第3，在节能环保、污水处理、新能源汽车等领域形成了一批行业领军企业，市管企业高精尖产业营业收入占比达30%。
作为国民经济的“稳定器”和“压舱石”，北京国企在保障首都水、气、热、路、运、环、食等方面发挥无法替代的及其重要的作用，承担几乎全部的公共交通服务、70%的城市供水量、96%的污水处理量、95%的燃气供应量、40%的供热面积、60%的垃圾处理量以及全部的市管城市道路和普通公路的日常养护。
北京国资国企高标准推动京津冀协同发展，带头疏解北京非首都功能，6家搬迁副中心的企业全部开工建设，环球影城主题公园等一批重点项目落地；曹妃甸协同发展示范区、京津合作示范区等产业转移承接平台加快建设，北京大兴国际机场建成通航；17家市管企业在雄安新区投资项目近百个。坚决落实脱贫攻坚与实施乡村振兴战略，在对口支援省区累计投资超400亿元，吸纳当地就业4万多人。
北京国资国企坚持用好改革“关键一招”，以实施国企改革三年行动为抓手，持续深化国资国企改革，不断激发市场活力，提升高水平质量的发展水平。
北京国资国企推动中国特色国有企业现代公司治理机制落深落实，全面强化企业管理规范化、科学化，为建设世界一流公司可以提供有力支撑。深化党的领导融入公司治理，制定印发完善市管企业中国特色现代企业制度实施方案和国有企业党委前置研究讨论重大事项清单及程序示范文本，实现“三个全部”：市管一级企业和重要子企业全部制定党委前置研究清单，具备条件的国有独资、全资和绝对控股企业全部完成党建入章，全部实现“双向进入、交叉任职”。全面加强董事会建设落实董事会职权，科学设置董事会，各级企业董事会实现应建尽建、配齐建强。在全国率先出台董事会决策重点事项清单，进一步明确董事会权责。建立外部董事人才库，合乎条件的各级企业全部实现外部董事占多数，充分的发挥外部董事决策把关及其重要的作用。充分的发挥经理层经营管理作用，率先在全国研究制定了董事会授权管理指引，全面建立了董事会向经理层授权管理制度，同步健全完善总经理对董事会负责、向董事会报告的工作机制，有效提升经营效率。
党的二十大报告明白准确地提出要加快国有经济布局优化和结构调整。北京国资国企从始至终坚持把加快国有经济布局优化、结构调整作为重要任务，强实业、兴产业，有效发挥国有经济整体功能作用，努力实现首都国资国企改革发展质量更高、效益更好、结构更优。着力推进战略性重组，坚持实施“头雁”战略，近3年先后推动了8家一级公司合并重组。着力发展高精尖产业，充分把握“两区”政策叠加优势，积极提升国际大数据交易所能级，推动北京绿色交易所升级为国家级平台。着力推动企业瘦身健体，带领企业聚焦主业发展，将市管企业主业由117个优化至59个。三年累计完成“两非”“两资”清单企业清退563户、处置“僵尸企业”889户。
近年来，北京国资国企持续提升自主创造新兴事物的能力和核心竞争力。强化创新政策供给，坚持“应给尽给、能给尽给”的原则，先后出台“五加、一减、一保障”一揽子创新支持政策（考核加分、利润加回、投入加大、激励加码、改革加力、容错减压、保障高端引进人才工资总额单列），形成创新政策“组合拳”。累计安排国有资本经营预算支持超40亿元，支持企业创新发展，每年企业研发投入视同利润超百亿。全力突破关键核心技术，引导市管企业逐年加大创新投入，去年创历史上最新的记录，达525亿元，研发投入强度2.7%，其中，工业公司研发投入强度4.0%，万人拥有发明专利达北京市水平2.4倍。积极地推进原创技术策源地建设，服务昌平国家实验室、中科院纳米所等落户“三城一区”，强化原创技术供给，在半导体、氢能源、负碳等方面实现创新突破。
北京国资国企按照“产权改革是基础、公司治理是核心、选人用人是关键、激励约束是保障”的改革思路，持续推动市场化机制各项举措走深走实。积极稳妥发展混合所有制经济，在全国率先出台混合所有制改革操作指引，分层分类推进混改。加大与央企、中关村企业等优质对象混改力度，近3年，实施混改项目286项，引入京东、宁德时代等非公资本超900亿元。把上市作为混改重要实现形式，3年来新增9家上市公司，市属国有上市公司增至71家，市值超1.5万亿元。深化市场化选人用人，全系统1.5万名经理层成员全部实现任期制和契约化管理。健全职工调整退出机制，企业新进员工100%实现公开招聘，新聘任管理人员中采取竞争上岗方式的人数比例达到70.9%；去年以来企业管理人员实施末等调整和不胜任退出的人数达到2324人，占比为5.79%。逐渐完备中长期激励机制，出台《关于市管企业规范实施股权和分红激励工作的指导意见》，累计实施股权和分红激励项目37个，员工持股项目9个。
北京国资国资统筹发展和安全，按照以管资本为主转变监管职能的要求，积极地推进各级监督管理的机构加快转变监管理念、监管重点、监管方式，提升国资监管专业化、体系化、法治化水平。加大授权放权力度，出台《市国资委以管资本为主推进职能转变方案》，精简26项监管事项。制定市国资委授权放权清单，根据公司管理工作质量，动态调整授权范围，对造成重大境外投资损失的企业，收回其境外投资决策权。推动首旅集团、首农食品集团、京能集团、北京国管成为国有资本投资、运营公司试点企业。优化出资人监管手段，加大外部董事派出力度，市场化选聘78名社会高品质人才进入外部董事人才库。创新协同监督方式，在全国率先出台《关于构建市管企业“六位一体”监督协同机制的实施建议》，打造纪检监察监督、巡视巡察监督、出资人监督、审计监督、职工民主监督和社会监督“六位一体”监督协同机制。建设出资人监管信息化平台，不断的提高监管智能化水平。在北京历史上首次实现经营性国有资产集中统一监管，明确由市国资委代表市政府统一履行出资人职责，将36个市级部门约500家企业纳入集中统一监管范围。建立健全覆盖各级国资监督管理的机构和国有企业的责任追究体系，强化违规经营责任追究，增强全市国资系统监管合力。
北京市国资委表示，今年首都国资国企将以做强做优做大市属国有资本和国有企业为目标，以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，突出科技创新力、产业引领力、安全支撑力，聚焦“稳中求进”，以更高标准提质增效转变发展方式与经济转型；聚焦“改革赋能”，以更大力度深化市场化改革、优化企业治理；聚焦“监管提效”，以更高效率提升专业化、体系化、法制化监管水平；聚焦“布局优化”，以更高站位提升国有经济战略支撑作用；聚焦“党建引领”，以更严要求全面加强国有企业党的领导党的建设，在服务构建新发展格局中，奋力打造国资国企改革发展的“北京样板”，为首都“四个中心”建设作出更大贡献。
