“师带徒”助力新职工快速生长

  为加强对新职工的培育训练，推进全员本质提高，今年以来，云南中烟红塔集团玉溪卷烟厂卷包一车间班组安身实践，重新职工分配到车间起，便精心遴派一批技能过硬、经历比较丰富、责任心强的老师傅“手把手”辅导，旨在经过“师带徒”的方式对新入职职工展开“传帮带”，助力新职工提前把握操作技能，在工作道路上健康生长。

  “师带徒”培育安身在日常工作中“传”，授之以渔；思想教育中“帮”，助之以需；同事处事中“带”，率之以行。师傅们事必躬亲地把自己的操作技能及经历一点点没有保存、倾其所有地“输出”，尽心竭力把学徒带好。

  新职工们都表明，会谨遵教导，朝着方针一步一个脚印，扎扎实实地向前走，提前把握操作技能，赶快完成人物改变。

  老师傅们把自己的操作技能及经历一点点没有保存、倾其所有地“输出”给新职工。方睿摄

  “师带徒，传帮带”是岗位才能得以联接和传承的重要手法，也正是在“以老带新、以新促老”的互动过程中，该厂青年职工的工作技能得到了明显的提高，为企业高水平质量的开展蓄势赋能。（马博华）

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