长江日报讯（记者梁爽 实习生王嘉蕾）育儿假能够加在产假里一同休吗？产假延伸后，生育补贴付出天数是否也同步添加？新修正的《湖北省人口与计划生育法令》出台后，有多位网友在武汉城市留言板上留言，咨询《法令》细则，有关部门均进行了答复。
王女士：依据新规则，我产假从本年8月休到2022年2月，那2021年的育儿假10天能够加进产假里延伸10天吗？
市卫健委：依据《法令》规则：3岁以下婴幼儿爸爸妈妈每人每年享用累计10天育儿假，相关假日应当在当年内运用，不能结转到下一年度，能够一次性运用，也能够分次运用。您现在正在休产假，两个假不能堆叠休，只要等产假休完再休育儿假。
网友“TOJO”：每年10天的育儿假现已正式收效了吗？如果是在2021年5月生下的宝宝，是从2021年5月到次年5月享用育儿假，仍是按每一年度核算呢？
市卫健委：依据《法令》规则：3岁以下婴幼儿爸爸妈妈每人每年享用累计10天育儿假，从孩子出世之日起，依照天然年度核算。天然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时刻。
网友“姗姗”：158天产假是不是包括其间的公休日？是否包括国家法定休假日？
市卫健委：育儿假不包括国家法定节假日、休息日、工作假。育儿假的期限依照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女景象确认，不依照子女数量叠加享用。
黄女士：育儿假公布后，公司说本年太忙休不了，那么在下一年是否能补休呢？
市卫健委：依据《法令》规则：3岁以下婴幼儿爸爸妈妈每人每年享用累计10天育儿假。相关假日已完毕的不予补休。相关假日应当在当年内运用，不能结转到下一年度，能够一次性运用，也能够分次运用。
